薪资绩效的基础，是考勤的合理准确
最原先的考勤记录模式是通过点名或者签到的制度来进行。每天开工之后，由HR或者部门领导对该部门的员工进行点名或者实行上班签到。虽然说这种考勤记录模式能够非常准确的了解员工考勤信息。但是，这一种考勤模式却有着极大的弊端。
一方面，因为都是人工点名制度，很难把控考勤的公正性；另一方面，会严重浪费员工和HR的时间，使得工作效益降低。
因此，随着社会的发展， 衍生出来的人力资源软件也非常多。人力资源软件的的发展，能够极大程度的节约了员工的点名签到时间。喔趣作为一款很适合企使用的人力资源软件，它的考勤制度就做的非常到位。
首先，它汇集了多重考勤模式，支持无线WIFI考勤，Gps定位考勤，二维码扫码考勤，自己人脸识别、指纹识别、蓝牙打卡等多种打卡方式。企业可以选择最适合本企业的打卡模式，实现对每一位员工考勤的优化管理。由此一来，既能节约HR统计考勤的时间，又能更加客观公正的进行考勤记录。
其次，这款软件拥有强大的数据分析整理系统，还能够对每一位员工考勤打卡进行汇总分析。帮助HR实时了解员工的考勤信息。
企业长远发展的基础是薪资绩效，而合理的薪资绩效的来源，是对每一位员工考勤的准确记录和分析。喔趣，企业管理者必备的人力资源软件！