国内人力资源现状是什么
目前来看我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现，让意识达到更好的发展。
企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。
总之喔趣科技已经帮助了越来越多的企业了解到这个现状，并且让企业意识到人力资源管理的重要性，实现多方面的发展，促进企业人文情怀，彰显企业文化，促进了更好的发展。