人力资源管理，喔趣科技精心打造
在之前比较传统的人力资源管理工作中，我们将工作分为两个横向维度：横向维度是传统的所谓六个模块：招聘、培训、性能、薪资、员工关系、人力资源计划。
垂直维度是每个模块中完成的事物的水平差异，如性能，顶部是开发性能系统、系统的策略;中间是实施绩效体系，在绩效管理周期中发现问题，提出改进建议;底层是做日常绩效考核表格集合、统计、数据整理等，招聘、薪资、培训和其他模块是一样的。
对于管理大量员工的公司而言，找到合适的管理方法对公司的成功以及盈利有很大的帮助，对能力和生产至关重要。然而，今天，互联网的时代化正在改变公司管理和监督员工的方式。喔趣科技人力资源管理为寻求经济有效的有效方法以充分利用员工的公司提供了许多重要的好处。
企业始终是一个运营的企业，人力资源管理的意义和价值在于以适当的成本获得和使用足够的高质量和数量的人力资源，以确保长期稳定的发展。从这个角度上来说，人力资源管理是一种方法而不是目标。人力资源管理专家应该为企业而不是人力资源管理服务。
人力资源管理用什么软件好？喔趣科技为你打造，喔趣科技为您单独定制。WorkTrans喔趣科技——劳动力综合管理专家，为企业提供不一样的人力资源管理方式。