你的企业需要喔趣人力资源管理系统吗？
如果你的企业有如下几种情况，那么，喔趣人力资源管理系统对于你的企业便是必要选择的。
1.员工数量庞大
员工数量达到几百几千的企业就需要使用人力资源管理系统，如果没有一个能够全面直管理全体员工的个人信息的平台，你要如何对几百几千的员工的信息进行掌握和了解呢，电子版简历一页页地翻，还是说你不介意花费时间去看纸质资料？
2.你的HR部门已经没空“管人”
人力资源部门每天重复着繁琐、简单的行政人事工作，每天为新人办理入职，办理离职，统计考勤，跑社保局，跑公积金管理中心，算工资算个一两个星期……人力资源部门真正应该做的是对员工的管理，如果你的企业人力资源部门因为这些鸡毛蒜皮的小事根本没时间管人了，那么，人力资源部可以直接改为人事部或者行政部了。
3.员工工种多，薪资计算复杂，薪资计算方案多
企业岗位多，员工工种多，内部存在多种薪资计算方案，数据太多而导致核算复杂，如果员工数量再多一些，那么，人力资源部门每个月花在计算员工工资的时间就更多了，发工资前半个月加班加点都还不能按时发工资这是极损害员工工作积极性以及满意度的。
4.以人为本，对人力资源管理有长远规划的大型企业
正规大型的企业对“以人为本”的企业管理理念是认同的，企业的发展壮大都是由人的力量决定的，只有把人管理好了，用好了，人力资源管理的力量才会大限度地发挥出来，企业将终生受益。