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saas人力精算系统:精准克服绩效管理中的各类难题

发布时间:2019-12-05 作者:喔趣 来源:未知 点击: 字号:

绩效考核在实施过程中会受到企业目标、发展阶段及员工自身多方面等因素影响,因此说,绩效考核却是把"双刃剑",实施的好可以提高员工积极性、激活整个企业,处理不当,有可能会造成分歧降低员工积极性,甚至最后以离职收场。
 
因此,要真正把绩效考核管理最好,才能起到应有的作用。但是如何做好绩效考核管理呢?小编推荐企业管理者可以借助一些管理软件来帮忙,喔趣科技作为人力精算的创新实践者,所研发的saas人力精算系统主要用来克服绩效考核管理中的各种难题。
 
▲多套薪酬体系薪资计算繁复?公司基础福利、佣金与绩效提成、加薪调薪、扣款、补贴、月薪、日薪、时薪等,喔趣科技支持薪酬项目及方案自定义设置,计算引擎兼容400余种计薪公式,精确核算员工薪资。
 
▲薪资数据报表无法清晰呈现?快速生成薪酬报表,多维度智能分析薪资报表,比对企业人力资源成本。实现短信、邮件和App三端的超级工资条。数据实时流转汇总,人事效率倍增。
 
▲考勤数据与薪资计算割裂?支持智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理,内部数据同步无缝对接,且外部数据可直接引入并参与薪资计算,全国社保公积金缴纳规则政策同步。数据联动,拒绝考勤数据与薪资计算割裂,确保薪资计算准确性。
 
当然,工具再好是死的,而绩效考核主要的对象是员工,因此小编建议,在进行业务能力以及工作效果考核的基础上,员工对待工作的态度,进步提升的空间,也可以作为考核的要素之一,这样才能更具人性化的处理绩效管理,发挥员工的主观能动性,认可企业和工作,保持积极的热情,多创造一份价值,为企业发展做出贡献。
 

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