医院hr人力资源管理系统的运用
1、 组织结构。根据医院的科室结构建立上下级关系，根据组织结构确定薪酬绩效结构，考勤制度等。
2、 人事管理。记录员工的基本信息资料、职级职责资料、联系方式、在职情况等。分类保存员工信息（可分为职工、合同工、临时工等）。员工的信息可以进行批量修改、更新等。支持数据导入导出。
3、 薪资管理。多种薪资套账模式包括职工、合同工、临时工等。系统直接导入考勤信息、加班薪资、绩效考核数据、福利补贴等，根据不同薪资计算模式直接计算员工工资。员工也可以在线查看薪资明细。
4、 考勤管理。根据医院各科室不同的排班计划、考勤项目制定不同的考勤模板，详细记录员工的考勤信息，统一考勤信息报表，记录员工加班、请假、外出、休假等。员工也可以在线申请休假、调班等。
5、 员工自助管理。员工可以使用自己的登陆账号进行登陆，在线查看、修改个人信息资料，在线查看排班、考勤、薪资明细等，在线申请培训、出差等。
以上就是其主要的功能模块， 医院hr人力资源管理系统还可以根据医院的实际需求进行简单的增加功能模块，避免二次开发带来的费用，可谓是一劳永逸。