为什么说人力资源是现代企业的战略性资源
激励对管理特别是人力资源管理的重要性自不待言。通过激励能把有才能的、本企业所需要的人吸引过来；也可以使本企业员工最充分地发挥其才能和智慧，从而保持所从事工作的有效性和高效率。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。所以，激励机制的良好运用对于现代企业而言，其重要性也不言而喻。
人力资源的激励机制在现在企业中的地位和作用，现代企业应该如果运用激励机制，以求能够激发员工的潜能和创造力，调动员工工作的主动性和创造性，最大限度地完成组织目标和任务。
喔趣APP已经帮助全国120000+的企业进行了劳动力安排，让给企业的运营成本降低了43%，它不光能让企业省钱，还能让员工满意。覆盖了3000000+员工的喔趣APP，提供的智能排班系统，让员工自己在手机端就能看到自己的排班情况以及考勤工作情况。这对于员工来讲，站在了一个公平的位置，不用再像从前那样，每次因为请假、迟到、加班、调班产生薪资上的改变，因为信息掌握不足，心有余悸。在喔趣APP，自己一眼看清，省去了沟通成本，也提高了个人的自觉性。
企业选择一款APP不光看他当下的功能，更主要的是有没有与时代接轨，与时俱进的自我升级能力，能够在快速发展变化中更大的帮助企业发展。
喔趣app的团队有400+产品团队帮助企业在不断发展中开发完善新的产品赋能，见证企业进步的每一步。
- 上一篇：人事管理系统有哪些优点
- 下一篇：医院hr人力资源管理系统的运用