互联网时代的人力资源管理离不开管理APP的辅助
为什么说互联网时代的企业管理离不开互联网工具的辅助呢？传统的企业管理主要依靠的是人力，比如在人员考勤、排班、工作协调等方面，都是依靠人力去处理，这就存在时间的滞后性和一个人力的低效性。而互联网工作可以直接通过数据累计运算，轻松计算出员工的考勤、工时计算及部门的排班安排。如果单纯依靠人力的话，这是一件非常繁复的工作，效率低下不说，还很容易出错。依靠互联网工具，比如喔趣科技，只需要进入相关模块，筛选搜索就能轻松看出某个员工的所有数据。
喔趣科技不光在计算员工考勤、工时方面有着高效的处理，在员工入职招聘时，通过手动录入和拍照上传到云端，也可以将员工的劳动合同、身份证等信息都进行云端保存，当员工合同要到期时会自动弹出提醒，防止错过合同的续约，引起不必要的麻烦。
除此以外，特有的黑名单设置，还能够让企业记住有过不良记录的员工，当新招聘入职时就能直接提醒，避免不必要的麻烦，这在传统的人事管理系统中是看不到的，企业庞大，依靠单纯人力去管理，根本就不可能有这样的记忆力，这将会个企业留下隐患。喔趣科技这样的app恰恰能运用互联网的大数据，解决掉这些问题，给企业的人力资源管理保驾护航。
科学的发展越来越快，下一年总比过去的一年更进步，这也就要求了人事管理与时俱进，喔趣科技依靠300+产品研发团队，精细研究，为互联网管理工具提供更卓越更先进的能力，给企业最大的帮助。
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